Biuro krakowskie znajduje się na 2 piętrze budynku B w biurowcu Zabłocie Business Park.
Kantyna Olimp – na dole w budynku A od 08:00 do 16:00
Zaraz za rogiem Mr Pancake i Pizza Boyz
Resto Bar Emalia Zabłocie
MANOA Green Resto Bar
Raw Nest - świeże soki, ekologiczna, wegańska restauracja
Nieśmiertelny Hindusi Indian Food
BOWLO Bistro&Cafe
Lodziarnia SZRON lub Good Lood
Piekarnia Pochlebstwo
Delikatesy ALPO, Lewiatan oraz Carrefour Express
Nasze biuro zostało zaprojektowane specjalnie z myślą o nowym, hybrydowym modelu pracy. Naszym zdaniem ten model pracy odpowiada na kilka naszych ważnych potrzeb: pozwoli nam wzmacniać kulturę organizacyjną, wspierać efektywność i przede wszystkim umożliwi elastyczne dzielenie pracy między biurem i domem.
Praktyka pokaże, czy te zasady dobrze się sprawdzają. Będziemy na pewno obserwować sytuację, na bieżąco wyciągać wnioski i jeśli będzie taka potrzeba - dostosujemy rozwiązania do zmieniających się realiów. Tak żeby pracowało się nam wszystkim komfortowo.
Jak wygląda nasz model pracy hybrydowej?
Nie narzucamy, ile dni w tygodniu powinniśmy pracować z biura.
Zależy nam jednak, aby pewne aktywności były realizowane właśnie z biura. W tym celu stworzyliśmy listę podstawowych aktywności, która może być rozszerzona o dodatkowe, adekwatne do zadań danego zespołu.
Liderzy kompetencji & biznesowi będą mieli więc za zadanie ustalenie kalendarza obecności w biurze, dopasowanego do specyfiki każdego działu i zespołu projektowego.
Jeśli danego dnia pracujemy z biura, to w pełnym wymiarze godzinowym.
Trzy następujące po sobie tygodnie w roku możemy pracować
z dowolnego miejsca, bez konieczności pojawiania się w biurze. Termin powinniśmy ustalić z przełożonym oraz HR z odpowiednim wyprzedzeniem (min. 2 tygodnie).
Osoby pracujące na sprzęcie stacjonarnym, którym nie możemy zapewnić elastycznego rotowania sprzętu między biurem i domem, będą mogły zdecydować, czy chcą pracować w modelu 100% zdalnie, czy 100% z biura.
Osoby, których miejscem zamieszkania nie jest Kraków ani jego okolice, pracują nadal w modelu zdalnym.
Oczywiście, jeśli ktoś woli pracować w modelu stacjonarnym (z biura), zapraszamy!
Zapewne macie pytania? Zobaczcie FAQ
Czy będziemy mieć własne biurko?
Co do zasady, NIE.
Jedynie osoby, które z wyboru będą pracować z biura codziennie, będą miały dedykowane biurka. Reszta biurek będzie do naszej dyspozycji.
Czyste biurko to wolne biurko!
Każdy z nas po skończonym dniu pracy powinien sprzątnąć biurko, pozostawiając je puste i gotowe do użytku przez koleżankę lub kolegę.
Jak odnajdziemy się w biurze?
Podczas otwarcia zrobimy sobie wycieczkę po biurze. Będą też mapki, które pomogą się nam odnaleźć w nowej przestrzeni.
Jak mogę wejść do biura?
Aby wejść do biura wystarczy Ci karta wejściowa, która otrzymasz od Office Manager pierwszego dnia obecności na Zabłociu. W przeciwieństwie do starego biura na Przemysłowej 12 ten lokal nie jest zamykany na klucz.
Czy ze względu na pandemię są nowe zasady bezpieczeństwa i higieny?
Zależy nam, abyśmy wszyscy czuli się w biurze bezpiecznie. Liczymy na to, że osoby, które będą przychodziły do biura, są w pełni zaszczepione, a jeśli z jakichś powodów nie jest to możliwe - zachowają odpowiednie środki bezpieczeństwa, by chronić siebie i innych.
Dodatkowo w biurze znajdują się dystrybutory z płynem do dezynfekcji dłoni, a ekipa sprzątająca dba o dezynfekcję biurek oraz części wspólnych.
Czy możemy przyjść do biura z psem, kotem, chomikiem?
Niestety NIE. My sami nie mamy nic przeciwko temu, lubimy zwierzaki, jednak regulamin naszego biura zabrania wprowadzania zwierząt na teren budynku.
Rowery, hulajnogi, motory
W biurowcu znajduje się zamykana rowerowania, wspólna dla wszystkich najemców. Przeprogramowanie karty i dostęp do rowerowni możemy załatwić u Office Manager w momencie odbioru karty do biura.
Ponadto obok rowerowni znajdują się duże szatnie z prysznicami dla rowerzystów.
Samochody, bryczki
Nasze biuro znajduje się w centrum, w strefie płatnego parkowania. Mamy świadomość, że stanowi to utrudnienie. Niestety nie jesteśmy w stanie zapewnić miejsc parkingowych dla wszystkich. Dysponujemy dwoma miejscami parkingowymi, z których możemy korzystać po uprzedniej rezerwacji.
Tu znajdziesz instrukcję rezerwacji miejsc.
TAK!
Każda salka do spotkań wyposażona jest w sprzęt do wideokonferencji: TV, kamerę, nagłośnienie, mikrofon. W salkach znajdziemy też instrukcję, jak się podłączyć.
Nie jest to rekomendowany przez nas model pracy. Zależy nam, abyśmy regularnie pojawiali się w biurze. Jednak ostateczna decyzja i zgoda na taki model należy do przełożonego.
Zasadniczo praca zdalna powinna się odbywać w miejscu zamieszkania. Za zgodą przełożonego można ją wykonywać również z innego miejsca. Istnieje też możliwość pracy trzy tygodnie w roku poza miejscem zamieszkania, bez konieczności przychodzenia do biura, powinno być to jednak ustalone z przełożonym z odpowiednim wyprzedzeniem.
Nie. Zakładamy, że jeśli pojawiamy się w biurze ze względu na aktywność, która wymaga naszej obecności, pracujemy cały dzień w biurze. W uzasadnionych sytuacjach dopuszczamy odstępstwo od tej reguły, np. w przypadku osób, które
ze względu na sprzęt pracują 100% zdalnie. Mogą one przyjść na spotkanie zespołu, a potem wrócić do pracy zdalnej.
Nasze godziny pracy to 9-17. W określonych przypadkach, związanych z wymaganiami klienta (np. inna strefa czasowa), godziny pracy mogą być inne niż standardowe. O tym decyduje przełożony, uwzględniając specyfikę zadań i aktualne potrzeby projektowe.
Na ten czas nie ma takiej potrzeby.
Dopuszczamy takie sytuacje, jeśli w kolejnym tygodniu nie mamy zaplanowanych aktywności wymagających naszej obecności w biurze.
Praca z domu nadal jest możliwa i powinna być wybierana, jeśli przydzielone zadania na to pozwalają. Wybierając model hybrydowy, chcieliśmy zapewnić nam elastyczność. Jednocześnie zależy nam też na obecności w biurze, bo wierzymy, że bezpośrednie interakcje, wymiana zdań i pomysłów wzmacniają jakość naszej pracy i relacji koleżeńskich.
Oczywiście! Praca zdalna jest na wniosek pracownika, nie trzeba składać wniosku o pracę z biura.
Tak. Za organizację pracy zespołu odpowiadają liderzy kompetencyjni i biznesowi. Jeśli zgadzają się na pracę zdalną, powinni uwzględnić wypracowane w ramach zespołu zasady.
Zapewniamy, że dla każdego znajdzie się przestrzeń do pracy. Oprócz biurek mamy sporo przestrzeni do pracy wspólnej, salek spotkań. Jeśli w danym zespole pojawi się więcej osób niż mamy biurek, można pracować z dowolnego miejsca w biurze.
Tak, mogą być stanowiska, które wymagają codziennej obecności w biurze, np. recepcja. Podobnie ze względu na sprzęt niektóre osoby będą musiały się zdeklarować, czy pracują 100% z biura czy 100% zdalnie.
Wypracowany model przyjęliśmy jako najbardziej obiecujący z perspektywy aktualnych założeń i celów: budowania kultury i wzmacniania efektywności naszej pracy. Praktyka pokaże, czy te zasady dobrze się sprawdzają. Będziemy obserwować sytuację, na bieżąco wyciągać wnioski i jeśli będzie taka potrzeba - dostosujemy rozwiązania do zmieniających się realiów.